C’est-à-dire celui du Canavese, auquel nous sommes extrêmement attachés et auquel nous nourrissons un profond sens des responsabilités, conscients que chacun de nos choix peut faire la différence.
Dans cet esprit, nous avons décidé de concrétiser davantage notre engagement en obtenant, en 2014, la certification UNI EN ISO 14001, pour justifier notre travail visant à protéger l’environnement dans lequel nous opérons et au-delà.
I.S.A.C. a entrepris cette voie volontairement et parmi les premiers dans le secteur du forgeage: obtenir la certification ISO 14001 est le résultat d’un choix qui témoigne de notre engagement à maintenir actif notre système de gestion environnementale, en l’améliorant progressivement de manière cohérente, efficace et, surtout durable.
Depuis des années, nous basons notre action sur des principes de durabilité, avec une attention toujours croissante à l’investissement dans des solutions à faible impact, comme notre choix de remplacer les anciens fours à gaz par des fours à induction modernes qui font partie de nos trois lignes de production.
Notre direction a identifié la mise en place d’un système intégré de gestion de l’environnement et de la sécurité (en référence aux normes UNI EN ISO 14001 et UNI ISO 45001) comme un outil efficace pour démontrer son engagement envers le respect de l’environnement et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, considérés comme des facteurs décisifs pour le succès des entreprises.
Le Système de Management Intégré s’applique à la production de pièces métalliques en acier à travers les étapes de fabrication des outillages, de forgeage à chaud et de grenaillage, y compris les activités importantes réalisées par des sous-traitants selon le degré d’influence.
Prévention de la pollution et respect des obligations de conformité
La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles et l'amélioration continue de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect des exigences applicables, également à la vue de la pandémie COVID-19
L'implication continue du personnel pour le développement de la sensibilisation et des compétences et la consultation et la participation des travailleurs
Le maintien d’une relation transparente et collaborative avec toutes les parties intéressées (clients, fournisseurs, employés, autorités et organismes de contrôle); avec une attention particulière à l'efficacité énergétique et à l'amélioration des conditions de travail dans une perspective de développement durable et d'innovation technologique
Afin que cette politique soit comprise, mise en œuvre et soutenue à tous les niveaux de l’entreprise, la Direction s’engage à diffuser cette déclaration à l’ensemble du personnel interne, au personnel travaillant pour son compte et à la mettre à la disposition du public et des parties intéressées. Il s’engage également à favoriser l’amélioration continue des compétences individuelles de chaque collaborateur et l’instauration du meilleur climat d’entreprise.
Au moins une fois par an, à l’occasion de la Revue du Système de Management, la Direction s’engage à réévaluer le contenu de cette politique afin de vérifier son adaptation aux nouvelles conditions législatives, sociales ou de marché.
